Ekantika Consultoria

Mudança organizacional tem muitos discursos, mas será que tem tanta prática quanto se fala? 🟣Os dados do Ekantika Insights revelam: boa parte das empresas reconhece a importância da #GestãodaMudança, mas são poucas as que investem em estruturas formais, comunicação clara e liderança ativa para realmente sustentar o novo. Enquanto isso, projetos que ficam só no anúncio ou dependem de patrocinadores “de nome” quase sempre perdem fôlego e voltam à estaca zero. Liderança presente faz toda diferença entre uma transformação que engaja e resultados que desaparecem com o tempo. ➥ Os dois cards trazem dados para refletir: sua empresa vive o paradoxo da mudança? E como anda o protagonismo das lideranças por aí? Vamos repensar o que realmente move a transformação nas organizações! #SomosEkantika

A Ekantika convida você para um webinar que vai discutir como os hospitais podem enfrentar os desafios financeiros atuais e se preparar para as tendências que estão redesenhando a gestão da saúde no país. Vamos reunir especialistas do setor como Nelson Teich e Rodrigo Yuji S. para trocar experiências e apontar caminhos possíveis para a sustentabilidade no ambiente hospitalar. 📌 Inscreva-se e participe!

🔴 1 a cada 5 leitos hospitalares está parado. E não é por falta de demanda: é por falhas na operação. Altas desorganizadas, comunicação ineficiente e processos desalinhados travam o giro de leitos e esvaziam a receita. É perda de tempo, de dinheiro e de confiança do paciente. E o pior: quase ninguém percebe. Na Ekantika, atuamos onde os relatórios não alcançam para transformar ineficiência invisível em resultado operacional real e sustentável. #GestãoHospitalar #Saúde #SomosEkantika

No universo da transformação digital, migrar para o S/4HANA deixou de ser uma tendência futura: virou um divisor de águas para grandes empresas. Trocar sistemas críticos — #SAP e seus satélites — vai muito além de instalar uma nova plataforma. É repensar o DNA operacional, reconfigurando dados, rotinas, pessoas e cultura organizacional. Um dos maiores riscos? Tratar essa jornada como se fosse apenas um upgrade técnico. Segundo dados recentes, muitas empresas ainda estão atrasadas e enfrentam desafios que vão muito além da tecnologia — principalmente no fator humano. Projetos bem-sucedidos são os que fogem do padrão e apostam em: ✅ Diagnóstico profundo dos impactos em cada área ✅ Engajamento genuíno das lideranças e times desde o dia 1 ✅ Aprendizagem contínua e suporte ativo em todas as fases ✅ Mudança de mindset que prepara o terreno cultural e tecnológico Neste contexto, adiar decisões ou buscar soluções genéricas pode limitar — ou até anular — o valor da transformação. Transformar sistemas é indispensável, mas transformar #pessoas é o que faz empresas irem além. Toda grande evolução nasce de quem tem coragem para se reinventar. O novo artigo de Alvaro Augusto Vovio Spinola traz reflexões e caminhos práticos para estruturar a migração como uma verdadeira alavanca de valor e diferenciação. 📹 O vídeo que acompanha este post aprofunda essa visão: trata-se de muito mais do que software. Falamos de #estratégia, de #pessoas, de #competitividade. #GestãoDaMudança #S4HANA #SAP #TransformaçãoDigital #SomosEkantika

Transparência deixou de ser diferencial — virou critério básico para competir e inovar. #TrustOps surge como resposta à pressão crescente por confiança real em todas as operações: não basta proteger dados, é preciso garantir ética, clareza e responsabilidade em cada decisão. ❱ Investidores, clientes e reguladores exigem empresas transparentes e éticas. ❱ Novas leis (LGPD, GDPR) intensificam a necessidade de governança e uso responsável dos dados. ❱ Automação e auditoria contínua tornam processos auditáveis e seguros em tempo real, reduzindo riscos e falhas. ❱ Cultura de confiança vai além de processos: envolve colaboração, integridade e feedback aberto. Amanda Neves, nossa diretora de Change Management da Consultoria, traz alguns benefícios práticos de TrustOps: ♦Menos falhas e interrupções operacionais com monitoramento e compliance automatizados. ♦Mais confiança de clientes, investidores e parceiros — reputação fortalecida e novas oportunidades. ♦Eficiência operacional: automação libera tempo para o que realmente importa. ♦Inovação segura, sem medo de vulnerabilidades ou riscos reputacionais. Empresas de tecnologia, finanças e saúde já mostram: TrustOps é o caminho para operações resilientes, transparentes e confiáveis, prontas para qualquer avaliação. Transparência operacional não é mais escolha — é o novo padrão. #SomosEkantika

Hoje, 77% dos líderes de RH já percebem suas equipes exaustas diante do ritmo acelerado de transformações, e 45% dos trabalhadores brasileiros relatam estar cansados das constantes mudanças nas empresas.  O resultado? 👎 Queda de produtividade, aumento do turnover e um ambiente onde o engajamento se transforma em apatia. 🔸A diferença entre resistência e fadiga é fundamental: enquanto a resistência é uma reação natural e questionadora, a fadiga surge quando o volume e a frequência das mudanças ultrapassam a capacidade de adaptação das pessoas, levando à desmotivação, frustração e até sintomas de saúde mental como ansiedade e burnout. Em ambientes com portfólios de projetos extensos, esse efeito se intensifica — e pode ser confundido com “falta de comprometimento”, quando na verdade é sobrecarregamento real. Nós enxergamos que discutir #saúdemental organizacional junto com #gestão de mudanças não é só relevante — é urgente. Fadiga não é resistência: é o corpo coletivo pedindo pausa, escuta e mais humanidade na forma como conduzimos a transformação. Será que estão confundindo fadiga com resistência? Ou só não estamos ouvindo o suficiente? #SomosEkantika # Vitaryon

Já revolucionamos setores inteiros. Agora, é a vez da #saúde. Chega de processos lentos e desconectados. É hora de integrar estratégia, tecnologia e gestão para gerar resultados reais. 💡 Mais eficiência. 💰 Mais sustentabilidade. 🔎 Mais foco no médico e no paciente. A Ekantika Saúde chegou. E o setor nunca mais será o mesmo. #Saúde #GestãoHospitalar #SomosEkantika

A nova iniciativa da Ekantika em parceria com Nelson Teich, é destaque na imprensa! Estamos unindo experiência estratégica, tecnologia e visão integrada para transformar a #saúde privada no Brasil. Como destacou nosso sócio-fundador Boris Leite: “Nosso diferencial é saber combinar o que realmente faz sentido para cada desafio. Não vendemos soluções de prateleira. Queremos gerar resultados rápidos, objetivos e sustentáveis e, ao mesmo tempo, melhorar a experiência de quem mais importa: o paciente.” A verdadeira inovação em saúde nasce da colaboração e da personalização. Parabéns a todos os envolvidos por mais esse passo rumo a um setor mais eficiente, humano e sustentável. Leia a matéria completa: https://lnkd.in/dF6r_Wzk INFORM Brasil iEVO Solutions #SomosEkantika

Pontualidade deixou de ser apenas um diferencial e se tornou prioridade estratégica. Nesse cenário, colaboramos com a Azul Linhas Aéreas Brasileiras para mapear toda a jornada do voo - do planejamento da malha ao turnaround em solo - e identificamos quatro frentes de melhoria: ►Governança e regras de construção da malha ► Planejamento de escala via WFM, harmonizando premissas e cobertura de tripulantes ► Fluxo de embarque e despacho de bagagens ► Processos de solo, de limpeza a carregamento de cargas Em poucas semanas, desenhamos mais de 40 ciclos de Kaizen, alinhamos SLAs com fornecedores e incorporamos novas práticas operacionais que já mostram resultados iniciais.  A lição? #Planejar é fundamental, mas a #execução precisa ser tão cirúrgica quanto o diagnóstico. Muitas operações também buscam ganhar #eficiência de ponta a ponta. Nossa abordagem integrada pode transformar processo em resultado. #SomosEkantika #EficiênciaOperacional #GestãodeMudanças #AzulLinhasAéreas

Encerramos com orgulho mais uma jornada transformadora ao lado da Grupo DPSP, enfrentando de frente um dos maiores desafios do #varejo: a redução das perdas não identificadas no inventário. Esse desafio vai muito além dos números — impacta diretamente a experiência do cliente e a eficiência do negócio. Com uma gestão estruturada, processos claros e, principalmente, pessoas engajadas na mudança, conseguimos resultados concretos: ▹Mais de 80 ações implantadas, ▹50% das lojas cobertas pelo War Room e ▹Redução de perdas não identificadas (inventário) Mais importante que os indicadores, deixamos um legado de cultura de melhoria contínua e uma equipe ainda mais preparada para sustentar resultados duradouros. Obrigada, equipe DPSP, pela parceria e confiança! Seguimos juntos pela #excelênciaoperacional e mudanças que fazem a diferença. #SomosEkantika #ExcelênciaOperacional