Del curso: Inteligencia artificial para recursos humanos
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La predicción del rendimiento, las entrevistas automatizadas y la detección de emociones
Del curso: Inteligencia artificial para recursos humanos
La predicción del rendimiento, las entrevistas automatizadas y la detección de emociones
Cuando me reúno con personas que hacen reclutamiento, les transmito mi admiración en cuanto a su capacidad para identificar personas adecuadas para un puesto laboral y, sobre todo, para tomar la decisión de la incorporación. Por supuesto que muchas veces no depende solo de esa persona, sino de un equipo, pero las personas de selección, seguramente, lideran e influyen en la decisión final. Si a esa capacidad que ya desarrollan se le suma la inteligencia artificial, seguramente van a poder contar con una predicción de rendimiento, si no más acertada, por lo menos, mucho más rápida. También, podemos revisar el proceso de entrevistas para definir qué parte de ellas podemos hacer de manera automatizada y digitalizada, y cuál nos conviene o queremos seguir haciendo de manera personalizada. No se trata únicamente de automatizar para ganar tiempo o mejorar la experiencia, sino también para digitalizar el proceso, para luego pedir a la IA nuevos cruces de información, nuevos informes o…
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Contenido
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La automatización de tareas, el análisis de datos y las tomas de decisiones2 min 2 s
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La predicción del rendimiento, las entrevistas automatizadas y la detección de emociones1 min 57 s
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