STAIRWAGE

📣 Selon Nabil AZZOUZ Secrétaire fédéral HCR et Trésorier Général FGTA-FO, " beaucoup salariés pensent que c'est de l'aumône en quelque sorte" de demander un acompte à son employeur, mais si cela "devient démocratisé, systématique, que c'est un droit, moins de salariés auront honte", conclut-il. Et oui...aujourd'hui en France d'après notre enquête OpinionWay - STAIRWAGE, ce sont 52% des salariés qui ne connaissent pas ce système et 73% qui auraient honte de demander un acompte à leur employeur, car au travail cela reste trop souvent mal perçu de parler argent et de mêler le coté pro et perso...résultat très peu de demandes d'acomptes dans les entreprises, alors que le besoin est bien réel. Pour rappel près d'1 Français sur 2 est au moins 1 fois par an à découvert bancaire chaque année, constituant 7Mds€ d'agios et de frais bancaires par an... 😓 https://lnkd.in/euMX5i4v

📣 "L'acompte sur salaire n'est pas une faveur." Notre CEO et cofondateur Yann Le Floc'h le rappelait ce matin à l'AFP : ➡️ "De plus en plus de Français demandent à recevoir une partie de leur paie en avance" et..."donner accès à son propre salaire, ce n'est pas une faveur, c'est du bon sens social" 📊 75 % des moins de 35 ans souhaitent une évolution du droit du travail pour permettre le déblocage de leur salaire au cours du mois. Une demande claire, portée aujourd’hui par les salariés, les députés… et désormais les syndicats. 🗣️ Nabil AZZOUZ, Secrétaire fédéral HCR et Trésorier Général de FGTA-FO, déclare : ➡️ "L’adoption de cette proposition de loi pourrait être une vraie avancée sociale, à condition qu’on n’en profite pas pour sortir du salaire mensualisé, et sous réserve de contrôler et d’encadrer." 💡 En clair : un progrès social concret, qui ne remet pas en cause la mensualisation tout en simplifiant les processus de versement du salaire pour les entreprises, et qui permettrait de redonner près de 2 milliards d’euros de pouvoir d’achat directement dans les poches des salariés. 📌 Quand on parle d’actions simples, rapides, et efficaces pour améliorer le quotidien des Français, voilà une mesure de bon sens. #pouvoirdachat #droitdutravail #salaire #accomptesursalaire #flexibilité #innovation Emmanuel Macron Astrid Panosyan-Bouvet Marc Ferracci Jean Laussucq Alexandre Allegret-Pilot Joël Bruneau Nicole Dubré-Chirat Moerani Frebault Pauline Levasseur Christophe MARION Laurent Mazaury Joséphine Missoffe Jeremie Patrier-Leitus Anne-Sophie RONCERET Stéphane Viry Gabriel Attal Paul Midy Laurent Rescanieres Patrick Martin Paola Fabiani CPME nationale Sophie Binet Marylise Leon Amir Reza-Tofighi Bernard COHEN-HADAD Pierre Burban https://lnkd.in/eHnizfn5

"L'expert, il a la maitrise du savoir faire. Le Manager, il fluidifie et donne envie". C'est la meilleure chose que vous entendrez pour différencier les deux. Trop souvent on fait de l'expert un Manager. Mais souvent l'expert devient triste quand il doit Manager. Car il doit demander à un autre de faire ce qu'il aime... C'est dans 13ème mois le Podcast RH & Management, avec Jérôme Wallut Et l'épisode complet est ici : https://lnkd.in/dcvhs-ZP Hâte d'enregistrer le prochain épisode avec Samuel Durand, mercredi ! Stay tuned ! Heureux d’être soutenu par STAIRWAGE partenaire de 13ème Mois. Merci pour leur confiance. Avec STAIRWAGE vos salariés gagnent en pouvoir d'achat et vos RH en simplicité. #podcast #management #HRbeautiful #DRH #managers #ressourceshumaines #rh #DRH #collaboration

📣 Notre CEO et cofondateur Yann Le Floc'h était interviewé dans la matinale de franceinfo ce matin : Selon un sondage OpinionWay, pour Stairwage, 📈 75% des moins de 35 ans sont favorables à cet assouplissement du versement de l'acompte. Les salariés ont besoin de regagner en souplesse financière et les gestionnaires de paie qui font face à un métier de plus en plus complexe : il est temps de leur offrir enfin des outils qui simplifient vraiment leur quotidien ! 🚀 https://lnkd.in/efghv2uA

👉 Suite à notre sondage STAIRWAGE et OpinionWay et le plébiscite des salariés (75% pour les moins de 35 ans) pour avoir la possibilité d'accéder à plusieurs acomptes dans le mois et un versement sous 24h, retrouvez l'article de Nathan Tacchi dans Le Point 👋 Faut-il en finir avec le salaire mensuel ? La réponse est non ! ❌ "Yann Le Floc'h, PDG de Stairwage, n'est pas en faveur de la fin de la mensualisation, mais plutôt d'un assouplissement du cadre juridique. « Notre enquête montre qu'une majorité des salariés français souhaitent avoir accès à leur salaire avant la fin du mois. Ce que nous proposons, c'est une diversification des acomptes sur salaire, tout en restant dans un cadre strict qui ne dépasse pas 50 % du salaire net. Le bulletin de paie continue d'être émis en fin ou début de mois selon les pratiques établies de l'entreprise. » " https://lnkd.in/e_Parrau

📣 STAIRWAGE dans les matinales aujourd'hui, BFMTV, CNEWS, France Inter... Pourquoi ? Car nous avons découvert grâce à un sondage avec OpinionWay que 64 % des salariés se déclarent favorables à la possibilité de débloquer, à tout moment, une partie de leur salaire déjà gagné pour répondre à des besoins ponctuels - Ce chiffre monte à 75% pour les actifs de moins de 35 ans. 🚀 Une évolution du droit du travail en faveur du déblocage du salaire au cours du mois est plébiscitée...il s'agit ici de redonner une véritable souplesse financière aux salariés, tout en simplifiant la vie des gestionnaires de paie qui mériteraient d'être mis en lumière beaucoup plus souvent , au vu de la complexité de leur travail nécessaire au bon fonctionnement de l'entreprise ! 👉 Retrouvez l'intervention de notre CEO et cofondateur Yann Le Floc'h sur France Inter ce matin - entre 1'22 et 3'22 https://lnkd.in/eyvbDgUH Jean Laussucq Astrid Panosyan-Bouvet, Eric Lombard, Marc Ferracci, Gabriel Attal, Clara Chappaz

📣 STAIRWAGE en collaboration avec OpinionWay vient de publier un sondage ou les chiffres confirment ce que nous constatons chaque jour sur le terrain : 📈75 % des salariés de moins de 35 ans souhaitent un déblocage d’une partie de leur salaire au cours du mois et 📈74% des actifs de moins de 35 ans souhaitent une évolution du droit du travail en faveur du déblocage du salaire au cours du mois.💸 Les pouvoirs publics s'emparent eux aussi de ce sujet simple à mettre en place dans les entreprises et qui permet d'améliorer le pouvoir d'achat des salariés. Notre CEO et cofondateur Yann Le Floc'h témoigne dans l'article de Maxime Gayraud dans Le Parisien : "C'est un plébiscite des salariés pour ce type de souplesse financière. C'est une évolution sociale majeure." 👉 Retrouvez l'article publié dans Le Parisien https://lnkd.in/eKDhtFCS Jean Laussucq Astrid Panosyan-Bouvet, Eric Lombard, Marc Ferracci, Gabriel Attal, Clara Chappaz

📣 Nous sommes ravis d’annoncer que STAIRWAGE - human first. ✨ devient partenaire officiel du podcast 13ème mois 🚀, animé par le talentueux Flaubert Vuillier et entièrement dédié à l’univers passionnant des Ressources Humaines. Ce partenariat s’inscrit dans notre volonté de valoriser tous les métiers RH, de partager des pratiques inspirantes, et de donner la parole à celles et ceux qui façonnent le monde du travail au quotidien. 🎙️ L’épisode du jour à ne pas manquer : "Comment reconnaître un excellent manager ? La méthode des meilleurs managers" Un sujet clé pour toutes les entreprises qui souhaitent faire rimer performance avec bienveillance. 👉 https://lnkd.in/emy-r9nZ #RH #Podcast #13emeMois #Management #Leadership #BienÊtreAuTravail #Stairwage #HumanFirst

Stairwage classé 1er ex-aequo du meilleur service de sa catégorie avec une note de 4,9 ! 🚀 Nous sommes très fiers d'annoncer cette belle reconnaissance : une note de 4,9/5 sur Trustpilot, qui reflète l'engagement quotidien de nos équipes pour offrir le meilleur service possible à nos clients. Un immense merci 🙏 à nos utilisateurs et à nos clients pour leur confiance et leurs retours enthousiastes : votre satisfaction est notre plus belle récompense ! 🎉 Chez Stairwage, nous nous engageons chaque jour à vous accompagner avec bienveillance, exigence et excellence. Et une pensée amicale pour nos amis de Qonto, Shine, Swile : heureux d’être si bien entourés en haut du classement ! Le Lab RH ANDRH - Association Nationale des DRH

🚨 L’OIT valide : l'accès au salaire anticipé est un levier social majeur. Et la référence en France dans ce rapport, c’est STAIRWAGE - human first. ✨ ! Dans son étude mondiale, l’International Labour Organization souligne que l’accès anticipé au salaire – ou Earned Wage Access – améliore le bien-être financier des salariés, leur santé mentale, leur productivité, et surtout… leur dignité. 📊 Ce que révèle le rapport (données multi-pays sur les utilisateurs de services EWA) : ✅ 52 % à 85 % des répondants déclarent une réduction du stress lié à leurs finances personnelles ✅ 50 % à 86 % disent avoir gagné en confiance grâce à la possibilité de débloquer leur salaire à tout moment ✅ 87 % à 99 % évaluent la rapidité du service comme “bonne ou très bonne” ✅ 60 % à 87 % utilisent l’accès au salaire anticipé en remplacement d’autres sources financières comme les prêts, les découverts ou le soutien familial Et pour les entreprises ? L’OIT met aussi en avant des bénéfices RH concrets : 📈 Hausse de productivité 🔁 Réduction du turnover 🧲 Attractivité RH renforcée, notamment dans les secteurs à forte tension 📉 Moins de charge administrative liée aux demandes d’acomptes 👉 En France, cette avancée sociale est déjà encadrée par le Code du Travail avec le principe de l’acompte sur salaire. Mais c’est encore géré de manière archaïque. C’est là que Stairwage entre en jeu... 🎯 Stairwage facilite la gestion automatisée des acomptes, 100 % conforme au droit du travail, simple à intégrer dans les systèmes RH existants. C’est rapide à mettre en place. Sécurisé. Sans coût pour les salariés. Et c’est surtout un vrai changement culturel. 🌍 Alors que les États-Unis, l’Inde, le Royaume-Uni, l'Espagne et de nombreux autres pays accélèrent et adoptent massivement ces services, ne laissons pas la France rater ce tournant social et technologique. 🧭 Le monde du travail évolue. Et nous avons, en France, une opportunité unique d’en faire un levier de progrès social. #pouvoirdachat #EWA #OIT #AccèsAnticipéSalaire #RH #QVT #BienÊtreFinancier #Inclusion #Retention #Paie #TransformationRH Le Lab RH ANDRH - Association Nationale des DRH